Personeel & Payroll

Zonder mensen kun je je bedrijf niet laten draaien en al helemaal niet laten groeien. Toch staat de salarisadministratie en personele zaken voor weinig ondernemers op het lijstje met favoriete bezigheden. Terwijl het een cruciaal onderdeel van je succes is.

Wettelijke verplichtingen en risico’s

Als werkgever heb je wettelijke verplichtingen. Een rommelige administratie kan niet alleen voor gedoe zorgen met de Belastingdienst, maar brengt ook risico’s met zich mee voor je medewerkers. En dat wil je voorkomen. Je wilt dat alles netjes op orde is – voor je eigen rust én omdat je goed voor je mensen wilt zorgen.

Wat moet er allemaal geregeld zijn?

De basis ligt bij een goed personeelsdossier en een foutloze salarisadministratie. Helder vastgelegde afspraken in arbeidsovereenkomsten geven duidelijkheid en voorkomen misverstanden. Daarnaast komen er nog heel wat andere zaken kijken bij het hebben van personeel: denk aan verzuim, verlof, pensioenregelingen en verzekeringen. Of – als het nodig is – het netjes afronden van een dienstverband.

Uit handen nemen

Ik kan mij goed indenken dat dit nou niet de zaken zijn waar je zelf op zit te wachten. Geen zorgen, daar kom ik in beeld. Ik neem al deze regelzaken graag voor je uit handen. Zo weet je zeker dat alles goed geregeld is en dat je medewerkers tevreden blijven. Jij kunt je intussen focussen op wat jou energie geeft: je core business en het laten groeien van je bedrijf.

Alles in begrijpelijke taal

Denk aan het opstellen van arbeidsovereenkomsten – van proeftijd tot opzegging, hoogte van het salaris en concurrentiebeding – en aan zaken als oproepkrachten, scholieren, studenten en stagiaires. Ook de salarisstroken, loonaangiften en alle regelingen rondom verlof (zoals zwangerschaps- en ouderschapsverlof) regel ik voor je. Wil je je medewerkers een extraatje geven, zoals een kerstgeschenk of bedrijfsuitje? Ook dat neem ik mee.

Verder adviseer ik je over pensioen, arbeidsongeschiktheid en alles wat daarbij hoort: van verzuimverzekering tot het verzuimprotocol. Heb je een auto of fiets van de zaak, of wil je juist weten wat de regels daarvoor zijn? Ik leg het je helder uit en help je met de uitvoering.

Aanvullende verzekeringen, de werkkostenregeling, hybride werken, opleidingsbudgetten en het opstellen van een bedrijfsreglement – ik zorg dat het allemaal netjes geregeld is. Ook voor de duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers en het benutten van subsidiemogelijkheden kun je bij mij terecht. Tot slot: mocht het toch een keer mislopen en een ontslag of transitievergoeding nodig zijn, dan begeleid ik dat proces zorgvuldig en correct.