Personeel & Payroll

Personeel is het hart van de onderneming. Zonder personeel kun je je bedrijf niet laten draaien. En al helemaal niet laten groeien.

Toch staat personeelsadministratie bijhouden voor weinig ondernemers op het lijstje met favoriete bezigheden. Terwijl het zo belangrijk is.

 

Wettelijke verplichtingen

Je hebt als werkgever wettelijk verplichtingen en je loopt risico als de personeelsadministratie niet goed voor elkaar is. Daarnaast wil je natuurlijk dat het ook voor je werknemers goed geregeld is.

 

Wat komt er allemaal bij kijken?

Bij de belastingdienst ben je verplicht om onder andere een personeelsdossier en een salarisadministratie aan te leggen. Natuurlijk hebben werkgever en werknemer er beide baat bij als de afspraken helder en duidelijk zijn vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Daar doe je het voor!

 

Meer zaken regelen

Bij het hebben van personeel moet je ook denken aan het regelen van verzuim, verlof, wagenpark, pensioen en verzekeringen voor je medewerkers. En wat te doen als de samenwerking tussen werkgever en werknemer toch niet helemaal lekker loopt? Allemaal zaken waar je mee te maken kan krijgen.

 

Uit handen nemen

Ik kan mij goed indenken dat dit nou niet de zaken zijn waar je zelf op zit te wachten. Ik neem ze graag voor je uit handen. Zodat je zeker weet dat alles goed geregeld is.

 

Hieronder een opsomming waarmee ik ondernemers graag ontzorg en help om de fiscale mogelijkheden te benutten:

  • Arbeidscontracten (proeftijd, lengte van het contract, concurrentie- en relatiebeding, opzegging door werknemer en werkgever)
  • Oproepkrachten, scholieren / studenten en stagiaires
  • Salarisstroken
  • Loonaangifte
  • Verlof (Wettelijk- en bovenwettelijk verlof, zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en aanvullende geboorteverlof en zorgverlof)
  • Een extraatje voor het personeel bijv. kerstgeschenk of bedrijfsuitje of keuzebudget
  • Pensioen
  • Arbeidsongeschiktheid van de medewerker (o.a. doorbetaling, verzuimverzekering, verzuimprotocol)
  • Auto van de zaak of fiets van de zaak. Wat zijn de regels?
  • Aanvullende verzekering (WGA hiaat, WIA excedent, WGA eigenrisicodrager, ZW eigenrisicodrager)
  • Ontslag, transitievergoeding
  • Werkkostenregeling
  • Hybride werken
  • Opleidingsbudget- en mogelijkheden
  • Bedrijfsreglement
  • Duurzame inzetbaarheid oudere werknemer
  • Subsidie mogelijkheden

 

Interesse?

Laten we kennismaken. Ik kom graag langs op kantoor om te horen waarmee ik jullie het beste kan helpen.

BiSPersoneel & Payroll